Diga não ao assédio: Conheça seus direitos e como se proteger

 Assédio define-se como sendo a prática de comportamento indesejado, baseado nos factores de discriminação, praticado aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional, com o objectivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afectar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

A prática mais comum é o assédio sexual que não é nada mais do que foi dito no parágrafo acima, porém desta vez com caráter sexual, sob as formas verbal, não-verbal ou física.

Embora as mulheres sejam as principais de vítimas de assédio, vítimas sim! Pois o assédio sexual é crime punido pela lei, os homens também podem e têm sido vítimas de assédio quer sejam eles provenientes de mulheres ou mesmo de homens.

O assédio também pode ser moral.

“Assédio moral é a exposição de alguém a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado (s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.”

Fonte: pt.wikipedia.org

Como reagir perante um assédio

• Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou secção, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais achar relevante).
• Dar visibilidade: procure a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o facto ou que já sofreram humilhações do agressor.
• Organizar-se: o apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
• Evitar conversar com o agressor, principalmente se não houver testemunhas.
• Denunciar junto dos superiores do agressor ou a uma entidade de direito.